Arbeitsrecht
Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben nicht immer zwangsläufig die gleichen Interessen. Zudem wandelt sich die Arbeitswelt stetig: zunehmende Digitalisierung, Fachkräftemangel, Strukturwandel, wachsende Ansprüche an die Mobilität und Flexibilität der Mitarbeiter – auf alles muss man auch als Arbeitnehmer reagieren können. Hinzu kommen die „klassischen“ Fragen, wenn man nichtselbstständig arbeitstätig ist und somit in gewisser Abhängigkeit zum Arbeitgeber steht. Doch gerade dann ist es wichtig, seine Rechte und auch Pflichten genau zu kennen, um sie auch gezielt wahrzunehmen bzw. erfüllen zu können.
Alles, was Sie als Arbeitnehmer wissen sollten – und was Ihnen rechtlich zusteht:
Viele Ansprüche oder auch Entscheidungen des Arbeitgebers müssen vom Arbeitnehmer nicht einfach „hingenommen“ oder still akzeptiert werden. Oft kommt es sogar aus Unwissen des Arbeitgebers über die rechtliche Lage zu Fehlentscheidungen zum Nachteil des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin.
Die Kanzlei Gödde kann Ihnen dann juristisch beistehen, z.B. wenn Sie folgende Fragen haben:
Kündigung
Ist meine Kündigung rechtens? Kann ich Widerspruch gegen sie einlegen? Sollte ich eine Kündigungsschutzklage anstreben? Wie sind die einzuhaltenden Fristen? Was passiert rechtlich, wenn mein Arbeitgeber in Insolvenz geht? Kann ich mich auch außergerichtlich mit meinem Arbeitgeber einigen und was ist dabei zu beachten? (siehe auch Punkt Abfindung)Abfindung
Steht mir bei Kündigung oder Freisetzung eine Abfindung zu – und wenn ja, in welcher Höhe? Und wie setze ich diesen Anspruch auf Abfindung am besten beim Arbeitgeber durch? Was kann ich tun, wenn meine Abfindung (rechtlich) unangemessen gering ausfällt?Abmahnung
Ist die Abmahnung angemessen und arbeitsrechtlich korrekt gewesen? Ist sie formal und inhaltlich richtig erstellt? Ist es möglich, sie anzufechten und Widerspruch einzulegen? In welchem Fall und wie kann ich eine Abmahnung aus meiner Personalakte entfernen lassen?Arbeitszeugnis
Stimmt mein Arbeitszeugnis mit meiner Leistung überein? Ist es formal korrekt gehalten? Fehlen im Zeugnis Inhalte - etwa Aufgaben, welche ich erfüllte oder Befugnisse, die in meinen Arbeitsbereich fielen? Habe ich Anspruch auf eine Korrektur und wie setze ich diese im Streitfall juristisch durch?Gehalt
Ist mein Gehalt angemessen (nach aktueller Rechtslage)? Kann ich eine Gehaltserhöhung verlangen und wie setze ich diesen Anspruch auf Mehrgehalt juristisch einwandfrei durch? Darf mein Arbeitgeber mein Gehalt kürzen – und wenn ja, in welchen Fällen? Stehen mir neben dem Gehalt noch geldwerte Vorteile oder andere Leistungen zu? Was kann ich bei ausstehendem Gehalt unternehmen, um an mein verdientes Geld zu kommen?Arbeitsvertrag
Ist er rechtlich korrekt formuliert? Dürfen auch alle Formulierungen, die dort drin stehen, auch so von mir als Arbeitnehmer verlangt werden? Wie sieht es mit der Arbeitszeitregelung aus? Was ist mit meinen Urlaubsansprüchen? Was ist, wenn ich in Elternzeit gehen will?Bedingungen am Arbeitsplatz
Kann ich gegen die schlechten Bedingungen am Arbeitsplatz (z.B. keine getrennten Toiletten, keine Sondereinrichtungen für behinderte Mitarbeiter/innen, störende Einflüsse wie Zugluft, Kälte, Lärm) etwas unternehmen? Welche Bedingungen stehen mir rechtlich zu – und wie setze ich sie durch?- Mobbing / Bossing
Muss ich mir bestimmte Äußerungen meines Chefs einfach gefallen lassen? Kann ich gegen ein bestimmtes Verhalten meiner Kollegen/Kolleginnen rechtlich vorgehen? Wo verläuft die Grenze zwischen einem „Kollegen-Witz“ und einer Beleidigung? Was ist, wenn am Arbeitsplatz verleumdet werde oder es üble Nachrede über mich gibt? Was mache ich bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz am besten rechtlich?
Wie Sie sehen ist das Arbeitsrecht ein weites Feld. Dazu gehören z.B. zusätzlich auch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte. Ich kenne Ihre Rechte, verstehe Ihre Bedürfnisse und möchte Ihnen helfen, Ihre berechtigten Interessen gegenüber dem Arbeitgeber wahren zu können.
Lassen Sie sich von mir beraten.
Es geht um Ihr gutes Recht!